يشير تخصص الموارد البشرية إلى القسم في المنظمة الذي يهتم بجميع الأمور المتعلقة بالموظفين، ويمتد دور هذا القسم لجميع الصناعات والشركات المختلفة، حيث يقوم بالتركيز على التوظيف، وإدارة التعويضات، والعلاقات مع الموظفين، بالإضافة إلى العديد من المسؤوليات الأخرى.
إذا كنت تفكر في العمل في مجال الموارد البشرية، من المهم أن تتعرف على الأقسام المختلفة والأدوار التي يمكن أن تلعبها، وكذلك الخطوات اللازمة للبدء في هذا المجال.
منذ لحظة انضمام الموظف إلى الشركة وحتى يوم مغادرته، يلعب قسم الموارد البشرية دورًا حيويًا في حياته المهنية، فهو يتعامل مع معظم المهام الإدارية مثل إدارة مزايا الموظفين، وتقديم الدعم عبر برامج الموظفين المختلفة، بما في ذلك برامج الأجور والمزايا، وإجازات الموظفين، وغيرها.
فهرس المقال
تخصص الموارد البشرية
يتخصص العديد من العاملين في مجال الموارد البشرية في تخصصات متنوعة لتطوير مهارات وخبرات محددة تساهم في متابعة مناصب معينة داخل الشركات، حيث يتيح تخصص الموارد البشرية للمهنيين التعمق في مجالات محددة، مما يساعدهم على تقديم قيمة إضافية للمنظمات التي يعملون بها.
وللاختيار بين التخصصات المتاحة، يمكن للأفراد تحليل اهتماماتهم، خبراتهم، ومهاراتهم لتحديد المسار الأكثر ملاءمة.
5 تخصصات مميزة في الموارد البشرية
يمثل مجال الموارد البشرية بيئة ديناميكية تتعدد فيها التخصصات من إدارة الميزانية إلى القيادة التنظيمية، وفيما يلي خمسة تخصصات رئيسية قد تثير اهتمامك:
1. التدريب والتطوير
يتطلب التخصص في التدريب والتطوير فهمًا عميقًا لعمليات الشركة واحتياجاتها المهنية، بالإضافة إلى خبرة واسعة في ممارسات الموارد البشرية، ويجب أن يتمتع المتخصصون في هذا المجال بمعرفة شاملة بمنهجيات التدريب، مع القدرة على التكيف مع متطلبات الصناعات المختلفة، فضلاً عن شغفهم بالتدريس.
يتمثل دور المتخصصين في التدريب والتطوير في تدريب الموظفين الجدد وتعزيز التعليم المستمر والتطوير المهني للموظفين الحاليين، كما أنهم يسهمون في بناء بيئة عمل مستدامة من خلال تحسين مهارات الموظفين بشكل مستمر. ويمكنك الاطلاع على التحليل التنافسي في الإعلانات
2. التعويضات والمزايا
يتطلب تخصص الموارد البشرية هذا معرفة دقيقة بالتاريخ المالي للشركة، وفهمًا عميقًا لمعايير الأجور في الصناعة، ويعمل المختصون في هذا المجال على تقديم توصيات حول حزم التعويضات والمزايا المناسبة لكل موظف بناءً على الخبرة، الأقدمية، والمساهمة في الشركة.
يجب أن يكون هؤلاء المتخصصون قادرين على التعامل مع ميزانية قسم الموارد البشرية بشكل فعال، وضمان تقديم تعويضات عادلة تتماشى مع الموارد المالية المتاحة للشركة.
3. التوظيف
يعد التوظيف من أكثر تخصصات الموارد البشرية تحديًا وحيوية في مجال الموارد البشرية، ويقوم المتخصصون في التوظيف بالبحث النشط عن المواهب الجديدة، حيث يسافرون لحضور معارض الوظائف والفعاليات التوظيفية لجذب المرشحين المحتملين.
ويتحمل مسؤولو التوظيف مسؤولية جمع السير الذاتية للمتقدمين وإجراء تقييمات مبدئية لتقديم توصيات لقسم الموارد البشرية حول التوظيف المحتمل بناءً على الخبرة والتفاعل الشخصي.
4. القيادة التنظيمية
يشغل المتخصصون في القيادة التنظيمية عادة مناصب في فرق الإدارة المتوسطة أو العليا للشركة، ويقومون بتطوير وممارسة تقنيات القيادة العملية، وإجراء ورش عمل لتعزيز التواصل والتآزر بين الفرق، وكذلك المساعدة في حل النزاعات بين الموظفين.
وغالبًا ما يسعى المهتمون بهذا التخصص إلى الحصول على درجات علمية متقدمة في الموارد البشرية، مع التركيز على القيادة التنظيمية، وأحيانًا يلتحقون بدراسات فرعية في علم النفس أو علم الاجتماع أو الأعمال.
5. الإدارة المالية
يهتم المديرون الماليون في أقسام الموارد البشرية بمراقبة الميزانية وتقديم توصيات حول استخدامها بفعالية، ويعملون عن كثب مع المتخصصين في الموارد البشرية لضمان تعويض الموظفين بشكل عادل، مع الحفاظ على الميزانية، وتخصيص الموارد لجلسات التدريب وفعاليات التطوير المهني.
ويمثل تخصص الموارد البشرية بيئة متجددة باستمرار، حيث يتطور بمرور الوقت من خلال الاتجاهات الجديدة وأفضل الممارسات، وتقدم كل من هذه التخصصات في الموارد البشرية فرصًا مهنية متنوعة ومسارات للنجاح المالي، إلى جانب توفير فرص عمل مجزية ومثيرة.
المهارات اللازمة للنجاح في تخصص الموارد البشرية
لتكون محترفًا ناجحًا في تخصص الموارد البشرية، من الضروري أن تمتلك مجموعة متنوعة من المهارات التقنية والشخصية، مثل:
1. المهارات التقنية
تشير المهارات التقنية إلى القدرات اللازمة لأداء مهام عمل متخصصة أو استخدام أدوات محددة في مكان العمل، ومن بين المهارات التقنية المفيدة لمحترفي الموارد البشرية:
- الخبرة في أنواع مختلفة من برامج الموارد البشرية.
- معرفة قانون الأعمال.
- القدرة على إنشاء وإدارة الميزانيات.
- الخبرة في توظيف الموظفين وإجراء المقابلات.
- معرفة قانون العمل.
2. المهارات الشخصية
المهارات الشخصية هي القدرات التي تساعد الأفراد على التفاعل بفعالية مع الآخرين، وتتضمن بعض المهارات الشخصية التي تفيد في مجال الموارد البشرية:
- القدرة على إدارة الموارد البشرية.
- مهارات تواصل شفهي وكتابي فعالة.
- القدرة على العمل كجزء من فريق.
- القدرة على القيادة والتدريب.
- مهارات الاستماع وإدارة الصراعات.
دور متخصص الموارد البشرية
يختلف دور متخصص الموارد البشرية حسب المسمى الوظيفي والمسؤوليات الموكلة إليه، فقد يكون من مهامه تعيين موظفين جدد، تنظيم جلسات تدريبية، أو حتى حل نزاعات بين الإدارة والموظفين.
ولفهم طبيعة العمل في هذا المجال، دعنا نستعرض بعض المهام الأساسية التي قد يقوم بها المتخصصون في الموارد البشرية:
1. التوظيف وتعيين الموظفين
يعتبر نجاح أي منظمة مرهونًا بجودة موظفيها، مما يجعل عملية التوظيف من أهم المسؤوليات التي يتحملها خبراء الموارد البشرية، ولتعيين الشخص المناسب للوظيفة، يتعاون المتخصصون عادة مع رؤساء الأقسام لتحديد المتطلبات الدقيقة لكل وظيفة.
بعد ذلك، يقومون بنشر إعلانات الوظائف، وفرز المتقدمين، وإجراء المقابلات، وفي النهاية اختيار الأنسب منهم. يمكنك الاطلاع على تحسين الأداء الإعلاني
2. إدارة الرواتب
بعد توظيف الموظفين، قد يكون المتخصصون في الموارد البشرية مسؤولين عن إضافتهم إلى نظام الرواتب، ويتضمن ذلك إدارة جميع الجوانب المتعلقة بالرواتب، والتأكد من أن العملية تتم بسلاسة وفي الوقت المحدد، مما يضمن رضا الموظفين واستمرارهم في العمل بكفاءة.
3. إدارة المزايا
يعتبر تخصص الموارد البشرية هو الجهة المسؤولة عن وضع سياسات المزايا المختلفة وإدارتها للموظفين، وتشمل هذه المزايا التأمين الصحي، وبرامج التقاعد، بالإضافة إلى المزايا الأخرى مثل المكافآت والحوافز الدورية، ويحرص متخصصو الموارد البشرية على أن تكون هذه المزايا مدارة بشكل جيد لتلبية احتياجات الموظفين.
4. صيانة سجلات الموظفين
وفقًا لتوجيهات لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية، يتعين على المنظمات الاحتفاظ بسجلات محددة تتعلق بالموظفين كجزء من الالتزامات القانونية، وقد تشمل هذه السجلات وثائق التوظيف، معلومات الرواتب، واتفاقيات السرية.
5. تنسيق تدريب الموظفين
يعد التدريب جزءًا أساسيًا من تطوير الموظفين وتعزيز روحهم المعنوية، وقد يكون متخصصو الموارد البشرية مسؤولين عن تنظيم أماكن التدريب، ترتيب البرامج التدريبية، توظيف مدربين متخصصين، أو حتى تقديم التدريب بأنفسهم، ويساعد التدريب المستمر في تحسين أداء الموظفين وتطوير مهاراتهم.
6. معالجة المسائل التأديبية
يلعب قسم الموارد البشرية دورًا حاسمًا في وضع السياسات التأديبية وتنفيذها، وعندما يعرف الموظفون ما تتوقعه الشركة من حيث السلوك المهني والعواقب المترتبة على مخالفة القواعد، فإن ذلك يساعد في حماية المؤسسة من المشكلات القانونية.
7. تحديث السياسات وبيانات الموظفين
يتولى قسم الموارد البشرية مسؤولية إنشاء سياسات مكان العمل التي تغطي كل شيء من تصنيف الموظفين إلى سياسات الإجازات المرضية وإجراءات الطوارئ، بالإضافة إلى ذلك، يقوم المتخصصون في هذا القسم بتحديث هذه السياسات عند الضرورة، وإبلاغ الموظفين بأي تغييرات قد تطرأ لضمان التزام الجميع بها.
أسئلة شائعة حول تخصص الموارد البشرية
من أبرز الأسئلة التي يطرحها المهتمين بمجال الموارد البشرية ما يلي:
1. هل يعتبر تخصص الموارد البشرية ذات مستوى منخفض من التوتر؟
لا، لا تعتبر الموارد البشرية مجالاً منخفض التوتر، وفي الواقع، تضع العديد من الدراسات وظائف الموارد البشرية في مرتبة عالية من حيث مستويات الضغوط المهنية.
وتختلف مستويات التوتر بناءً على التخصص والمنصب، فمن يعمل في التعامل مع الشكاوى أو تسريح العمال قد يواجه ضغوطًا أكبر من أولئك الذين يقومون بتدريب الموظفين أو تقييم المتقدمين.
هل من الأفضل الحصول على ماجستير إدارة الأعمال أم ماجستير الموارد البشرية؟
إذا كنت تسعى لاكتساب معرفة عامة في مجال الأعمال يمكن تطبيقها على العديد من المهن، فإن ماجستير إدارة الأعمال مع التركيز على الموارد البشرية قد يكون الأنسب، ويقدم هذا البرنامج دروسًا أساسية في مختلف مجالات الأعمال، مع بعض الدروس المتخصصة في الموارد البشرية.
أما إذا كنت تخطط للبقاء في مجال الموارد البشرية، فإن درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية ستوفر لك دروسًا متعمقة تلائم مسارك المهني بشكل أفضل.
الخلاصة
يلعب تخصص الموارد البشرية دورًا محوريًا في إدارة شؤون الموظفين داخل المنظمات، من خلال التوظيف، إدارة الرواتب والمزايا، والتدريب، مع الحرص على الحفاظ على بيئة عمل منضبطة وملتزمة بالقوانين.
يتطلب النجاح في تخصص الموارد البشرية مجموعة واسعة من المهارات التقنية والشخصية، ويسمح بالتخصص في مجالات متنوعة مثل التعويضات، التوظيف، والقيادة التنظيمية، ويوفر هذا المجال فرصًا مهنية مجزية، لكنه قد يكون مليئًا بالتحديات والضغوط.
لا تعليق