دائرة الموارد البشرية في الإمارات جاءت في ظل سعي حكومة الإمارات العربية المتحدة للارتقاء الشامل بالأداء الوظيفي للجهات الحكومية والقطاع الخاص، حيث يقدم مركز عدد من الخدمات لتوعية العاملين بهذه الجهات بكافة الحقوق والواجبات لتطوير قدراتهم على ممارسة وظائفهم بكفاءة وإتقان.
تشارك تلك الجهة في وضع البرامج التي يحتاج إليها الموظفين لتنمية مهاراتهم، بالإضافة إلى تقديم خدمات أخرى مثل خدمة التدريب الميداني لمساعدة الأفراد على الالتحاق بالوظائف المناسبة والعمل بالجهات الحكومية والقطاع الخاص.
تساعد دائرة الموارد البشرية الجهات الحكومية على تحديد الاحتياجات السنوية لاختيار الموظفين المؤهلين للعمل بالتخصصات المختلفة، بالإضافة إلى وضع قاعدة بيانات شاملة تضم فرص العمل المتوفرة لذلك يتم الاعتماد عليها حتى تقدم خدمة نوعية لأجهزة الدولة، وذلك بتحديد أهم متطلبات الجهات الحكومية وتوفير المتطلبات اللازمة لتحقيقها من أجل الوصول للتنمية المستدامة.
فهرس المقال
أهم اختصاصات دائرة الموارد البشرية
تختص دائرة الموارد البشرية في الإمارات بالإشراف على كافة الشؤون التنظيمية الخاصة بالموارد البشرية للعمل بالجهات الحكومية وذلك بتأدية المهام الآتية:
- وضع خطط مدروسة وبرامج معينة للتدريب والتأهيل بما يتوافق مع الاحتياجات السنوية المطلوبة للعمل بالجهات الحكومية، وبذلك نضمن وجود المزيد من الكوادر والكفاءات الوطنية لجميع مستويات السلم الوظيفي.
- عمل قاعدة بيانات ومعلومات تشمل فرص العمل المتوفرة لجميع المواطنين للتعيين بالجهات الحكومية أو للعمل بالقطاع الخاص مع الالتزام بإضافة التحديثات الخاصة بهذه البيانات والمعلومات باستمرار لمساعدة الجهات الحكومية للوصول للقرارات المناسبة لتعيين عاملين بها.
- الاهتمام بوضع الخطط والبرامج التي تساعد على تنمية المهارات العامة وتشجيعها، بالإضافة إلى الاهتمام بتشجيع أي أفكار إبداعية تساعد على زيادة المعرفة وتبادل الخبرات.
- إجراء الدراسات المناسبة للهياكل التنظيمية المطبقة بالجهات الحكومية أو إذا تم عمل إعادة تنظيم، حيث يتم توقع الآثار التنظيمية مع إضافة بعض التوصيات الخاصة بهذه الهياكل.
- تنمية مستوى المعرفة لدى العاملين بالجهات الحكومية عن أنظمة الموارد البشرية حتى يتم تطبيقها بدقة وكفاءة. يمكنك الاطلاع على استراتيجيات إدارة الموارد البشرية
- إجراء مؤتمرات وفعاليات بشكل موسع لزيادة المعرفة بأنظمة الموارد البشرية وتحديد أهم النظم والممارسات التي يتم تنفيذها بشكل محلي وعالمي للوصول لآخر التطورات تنمية الموارد البشرية.
- المشاركة البناءة مع بعض الجهات المعنية لإضافة عدد من التحديثات الهامة بالقرارات التنفيذية والتشريعية الخاصة بالموارد البشرية مع المتابعة الجيدة لتنفيذها.
- الاهتمام بالتركيز على نظم الموارد البشرية التقنية، وذلك باستخدام برامج ونظم جديدة للمساعدة على التحول الرقمي المرتبط بعمليات الموارد البشرية وبالتالي يصبح لدينا أنظمة موارد بشرية بشكل إلكتروني وذلك بالتوافق مع توصيات الجهات الحكومية المتعلقة بتنمية المهارات الأساسية للموارد البشرية.
إدارة شؤون التأمينات الخاصة بدائرة الموارد البشرية
حرصاً على ضمان مستقبل أفضل وتطوير الموظفين العاملين بالحكومة، يتم الاهتمام بمتابعة الشؤون الخاصة بالمعاشات والتأمينات الاجتماعية وذلك بالاهتمام بالأمور التالية:
- يتم عمل متابعة مستمرة لاشتراك العاملين بالجهات الحكومية مع الهيئة العامة للمعاشات.
- نقوم بالاتفاق مع هيئة الشؤون والمعاشات بتحديد راتب الموظف على حسب الاشتراك، ويأتي هذا ضمن توجيهات الحكومة.
- توفير البيانات الخاصة بالموظفين والمتقاعدين عن العمل وتقديمها للجهات الحكومية.
- تقديم التعديلات الخاصة بقوانين المعاشات والتأمينات الاجتماعية وتقديمها لهيئة المعاشات عن طريق دائرة الشؤون القانونية.
- تلقي الطلبات الخاصة بضم مدد الخدمة الخاصة بالموظف والتي يتقاضى عنها معاش بحيث يتم متابعتها مع هيئة المعاشات.
- توفير المعلومات اللازمة والمستندات المطلوبة لحالات نهاية الخدمة للموظفين المؤمن عليهم، وذلك بعد أن يتم مراجعتها جيداً والتأكد من مدى صحتها حتى يتمكنوا من صرف الحقوق التأمينية.
خدمة التأمين الطبي
تم إنشاء دائرة الموارد البشرية من أجل تقديم نموذج وطني من الموظفين والعمال القادرين على تطوير القطاع الحكومي من خلال تلقي التدريبات المناسبة من دائرة الموارد البشرية، مع الاهتمام الصحي بهؤلاء الموظفين.
لذلك تقدم دائرة الموارد البشرية عدد من الخدمات الطبية للاهتمام بصحة وسلامة العنصر البشري لتحقيق التنمية المطلوبة، لذلك تم إصدار القرار رقم 16 لعام 2023 والخاص بالتأمين الصحي للعاملين بالهيئات الحكومية وذلك بالتعاون المثمر مع هيئة الصحة بدبي.
تضمن ذلك القرار عائلة المواطن الموظف إذا كان الزوج أو زوجاته أو أولاده كما يتضمن والديه حتى وإن لم يكونوا من المواطنين.
كما يشمل عائلة الموظف حتى وإن كان غير مواطن بالإضافة إلى زوجته الأولى فقط مع إضافة ثلاثة من الأبناء الموجودين معهم بالدولة، ولكن يستثنى من هذا القرار الموظف الذي يعمل بعقد مؤقت أو الموظفين بشكل غير دائم وقد ساعد هذا القرار بالارتقاء بالخدمات الصحية المقدمة للعاملين بشكل ملحوظ.
الهدف من إنشاء دائرة الموارد البشرية
هناك عدة أهداف كانت سبب رئيسي في إنشاء دائرة الموارد البشرية ومنها التالي:
- تسجيل طلبات الراغبين في الالتحاق بإحدى الوظائف بشكل إلكتروني، وبعد ذلك يتم أرشفة بعض الوثائق المطلوبة مع متابعة إجراء تحديث للبيانات الخاصة بهم.
- تقديم حزمة البرامج المتخصصة في التأهيل المهني بما يتناسب مع متطلبات سوق العمل لتوفير المعرفة والخبرة اللازمة للالتحاق بإحدى الوظائف، مع منح فرص التدريب الميداني بإحدى جهات القطاع الحكومي أو القطاع الخاص بحيث يتم منحهم الثقة والخبرة اللازمة.
- تحديد مؤهلات وقدرات كل شخص وترشيحهم لبعض الوظائف الحكومية أو للعمل بالقطاع الخاص. وننصحك بالتعرف على مهارات الموارد البشرية
- توفير نظام الخدمة الذاتية الذي يهدف لتيسير عملية التواصل مع دائرة الموارد البشرية، وبالتالي يتمكن موظفي الحكومة من الاستعلام عن بعض البيانات الشخصية أو المستحقات المالية الخاصة بهم في أي وقت.
- منح الفرص لذوي الكفاءة من العاملين بالمعاهد والمراكز المتخصصة للتدريب بإمكانية التسجيل بدائرة الموارد البشرية لتوفير البرامج التدريبية للعاملين بالوظائف الحكومية.
الخلاصة
مما سبق يتضح لدينا أهم الخدمات التي تقدمها دائرة الموارد البشرية للموظفين العاملين بالهيئات الحكومية ولغيرهم من طالبي الحصول على الوظائف المناسبة، وذلك بتوفير المعرفة والدورات التدريبية التي تساعدهم على ذلك من خلال نخبة من أفضل المدربين المتخصصين.
لا تعليق